Скрининг при подборе персонала – позволяет выявить лиц, склонных к сутяжничеству (судились с бывшими работодателями), алкоголизму или наркомании, игромании, хищениям на предыдущих местах работы, получению откатов/взяток, нарушению трудовой дисциплины и т. д.;
регулярные проверки персонала – позволяют обнаружить устойчивые схемы хищений или злоупотребления служебным положением;
расследование фактов краж, слива информации.
Полиграф позволяет выявить огромное количество скрываемой информации.